六本木・西麻布・恵比寿・銀座・赤坂の会員制ラウンジ求人 即日体入日払の高収入バイトならラウンジリサーチ

会員制ラウンジは全店舗ノルマはありません。

会員制ラウンジは全店舗ペナルティーはありません。ただし、店舗によっては当日欠勤を繰り返すとペナルティーの対象になる恐れがあります。

西麻布、六本木、恵比寿、赤坂、銀座、青山、麻布十番、渋谷、表参道、横浜、等に存在します。

毎週月曜日〜土曜日の営業になります。　日曜日、祝日は基本お休みとなります。

最大１６：３０〜０５：００まで営業しています。　※店舗により営業時間は異なります。

終電上がり可能な店舗も多数ございます。

私服になります。よく表現されるのが『夜出掛けるデートでの服装』と言われます。中にはパンツスタイルもOKな店舗も存在します。

店舗により詳細は異なりますが、5千、1万、2万、3万などの日払いが可能です。

その日、働いたお給料を、全額その日に受け取ることができます。

自由出勤となります。ご自分のライフスタイルに合わせての勤務が可能です。

週１日　月１日　１日１時間〜の勤務も可能です。

キャバクラやクラブはキャストの女の子が接客と営業するのに対して、会員制ラウンジは店舗スタッフが接客と集客をしてくれるので、ホテルのラウンジや高級レストランに行く感覚の延長でお越し頂けます。

営業などは一切必要ありません。ただし、集客に協力していただいた場合は、店舗ごとに別途で報酬をご用意しております。

最低限の間テーブルマナーについては、各店舗により、説明させていただきます。

一切必要ありません。

一切必要ありません。

大きく分けて、『シートバック制』『時給制』『日給制』『完全ドリンクバック制』『時間スライド制』などの種類があります。詳しくはお問い合わせください。

飲み物を飲むことで発生する『ドリンクバック』 リクエスト（指名）と呼ばれる席にステイした場合に発生する『指名バック』 同伴、予約、高額ボトルなど、売上に直接結びついた時に発生する『小計バック』 など、店舗ごとに特徴を持たせた各種バックがご用意されてます。

店舗により異なりますが、埼玉、神奈川、千葉方面までの送りも可能です。

現在約60店舗前後の会員制ラウンジが存在します。

身元をはっきりと証明出来なければ会員資格が得れず、値段設定の高さ、秘匿性の高さなどから、富裕層や有名人などがメインの客層となります。

年齢層は幅広く、18歳〜30歳までの女性会員の方が働かれてます。

ほとんどのラウンジが掛け持ちが自由となっております。

登録店舗に付随する、グループ会社のサービスを受ける事が出来ます。

多くのラウンジが存在する現在、やはり店舗ごとに求められる特色や資質があります。例に出すと、身長160cm以上、外国語が堪能、モデル経験が有る、ハーフ、等があります。

『芸能の仕事をしているため夜の仕事をしてる事を隠したい』という女性は多いと思います。会員制ラウンジは女性会員のプライバシーも守秘してくれるため、モデルや女優を目指す女性が多く在籍する店舗もあります。

キャバクラやクラブは経験者と未経験者で大きく待遇が異なってきますが、接客を必要としない会員制ラウンジではほとんど関係ありません。

『キャバクラ』『高級クラブ』『会員制ラウンジ』など、現在在籍されている店舗で看板でご活躍されている貴女。現在の条件と同等以上の『独自のシステム』を当社がご用意させて頂きます。お気軽にご相談ください。

ラウンジリサーチでは、皆さまに安心してお仕事をしていただくために、店舗と求人情報に対して独自の審査を行なっております。契約店舗は風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）などの関連法規に基づく厳正な審査を経ており、求人情報については職業安定法・最低賃金法などの関連法規に抵触しないことを確認しておりますので、安心してご利用ください。

ラウンジリサーチのご利用料金：無料
その他発生する費用：ありません
紹介先での時給：2,500円〜10,000円（面接時に決定）
紹介先での支払い方法：日払い

お仕事を掲載しているお店は、これらの項目を約束しています
キャバクラ・クラブ・ガールズバー・スナック・パブ・ラウンジのいずれかに該当し、性風俗店や公序良俗に反するような店舗でないこと。
反社会的勢力でなく、また反社会的勢力との関係がないこと。
18歳未満の雇用を行なっていないこと。
法律に定める以上のペナルティを勤務者に課さないこと。
掲載している求人情報が実勤務と相違ないこと。
求人情報が架空でなく、実際に店舗が存在すること。
過去に店舗でトラブルが発生していないこと。
風営法対象店舗の場合は営業許可番号を、風営法対象店舗以外は飲食店営業許可番号を提示していること。
応募者の情報に関して、個人情報保護法に基づく適切な取り扱いをしていること。
応募者・雇用者に対して、求人条件に基づき適切な対応・指示を行うと共に、安全と健康に最大限留意すること。